КОДЕКС ЕТИКИ ТА ДІЛОВОЇ ПОВЕДІНКИ ТОВАРИСТА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВКМЗ «ФАСАД»

Вступ

Кодекс етики та ділової поведінки товариства з обмеженою відповідальністю «ВКМЗ «ФАСАД» (далі – Кодекс) – визначає основні корпоративні цінності, етичні вимоги та відносини між працівниками та контрагентами. Кодекс дає чітке розуміння принципів ведення бізнесу, стандартів та вимог, яких мають дотримуватись усі працівники. Знання та дотримання Кодексу допоможе кожному працівнику приймати правильні рішення, уникаючи ситуацій, які можуть завдати шкоди репутації Компанії.

Кодекс розроблений з урахуванням норм чинного законодавства України та не суперечить їм, а також з урахуванням загальноприйнятих етичних норм та правил ділової поведінки.

Жоден працівник в Компанії не може бути звільнений від дотримання Кодексу.

Жодні перепони у щоденній роботі, не можуть виправдати свідоме порушення положень Кодексу.

Наша репутація, як соціально відповідальної Компанії, залежить від розуміння та наполегливого виконання принципів Кодексу.

1. Корпоративні принципи

Ми дотримуємось низки ключових принципів:

охорона праці всього нашого персоналу, безпека та здоров’я навколишніх спільнот є надважливим;
сумлінність, прозорість та повага у взаєминах з учасниками наших бізнес – процесів, включаючи наших працівників, підрядників, ділових партнерів, державні органи та громади;
нетерпимість до хабарництва чи корупції у будь-якій формі та неприйнятність цих явищ;
повага до прав людини;
прагнення мінімізувати вплив на довкілля;
плідна співпраця з партнерами.

2. Політика з охорони навколишнього середовища

Компанія усвідомлює всю міру відповідальності перед нинішнім і майбутнім поколінням за вплив нашої діяльності на навколишнє середовище. Тому Компанія здійснює безпечну діяльність, дотримується принципу динамічного економічного розвитку з максимально раціональним використанням природних ресурсів та зниженням кількості відходів і викидів.

Компанія постійно покращує екологічні показники своєї діяльності та дотримується вимог чинного законодавства України щодо екології та системи охорони довкілля.

3. Політика у сфері безпеки і охорони праці

Компанія:

забезпечує всіх своїх працівників комфортними для роботи, належним чином обладнаними та безпечними робочими місцями;
систематично ідентифікує небезпеки та ризики;
визначає цілі та методи щодо охорони праці;
створює політику стосовно організації безпеки та гігієни праці;
використовує безпечну та справну техніку.

Компанія зобов’язується:

створювати безпечне робоче середовище, що захищає від травмувань та мінімізує шкідливі для людей умови праці;
гарантувати компетентність та здатність працівників виконувати роботу, яка безпосередньо входить до їх обов’язків;
забезпечувати працівників інформацією щодо правил та норм поведінки у сфері безпеки, встановлювати чітку відповідальність та вимоги на всіх рівнях Компанії;
розслідувати інциденти, пов’язані з безпекою, та вживати необхідних заходів.

4. Захист прав та гідності людини

Права людини – це основні права та свободи, що належать будь-якій особі у світі, такі як гідність, рівність та повага. Компанії зобов’язується поважати та захищати права своїх працівників.

Ми здійснюємо свою діяльність відповідно до норм трудового законодавства України, а також повністю розділяємо всі принципи покладені в Європейській конвенції про захист прав людини. Компанія надає рівні можливості для всіх і заявляє про неприпустимість дискримінації на підставі таких ознак:

Гендерність
Національність
Громадянство
Раса
Вік
Релігійні переконання
Політичні переконання
Обмежені фізичні можливості
Підозра чи наявність ВІЛ/СНІД
Інших ознак, які можуть порушити рівність можливостей.

Компанія забороняє будь-яку дискримінацію, примусову та дитячу працю.

5. Політика щодо взаємодії Компанії з працівниками

Працівники – носії корпоративних цінностей і корпоративної культури Компанії.

Працівники:

сумлінно виконують функціональні обов’язки відповідно до умов трудового договору та інших внутрішніх документів Компанії;
будують ефективну співпрацю: підтримують толерантні та коректні відносини з колегами, дотримуються принципу субординації, обмінюються досвідом та інформацією;
дотримуються вимог законодавства та внутрішніх документів Компанії, виконують рішення органів Компанії та доручення керівництва Компанії;
удосконалюють професійні знання та вміння.

У Компанії є неприйнятним погрози та фізичне насилля, сексуальні домагання чи будь-які інші утиски, знущання щодо працівників під час виконання функціональних обов’язків чи спілкування з колегами або з будь-якими іншими особами, які перебувають у приміщеннях чи на території Компанії.

Будь-яка поведінка, що створює загрозливу, ворожу чи принизливу атмосферу для працівника чи іншої особи, яка перебуває у приміщеннях чи на території Компанії, вважається порушенням цього Кодексу та є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Компанія визначає, що вживання алкоголю, наркотиків або інших психотропних речовин працівниками матиме негативний вплив на їхню здатність належним чином виконувати свої обов’язки та на безпеку, ефективність та продуктивність інших працівників та Компанії в цілому.

Працівники Компанії незалежно від посади мають спілкуватись у чемній, толерантній та доброзичливій манері.

6. Політика щодо взаємодії з контрагентами

Компанія цінує розвиток та підтримку партнерських відносин, що базуються на основі довгострокової співпраці, взаємної вигоди, поваги, довіри та справедливості, об’єктивності та сумлінно виконує свої обов’язки, передбачені умовами договорів.

Компанія зобов’язується:

вести справи тільки з тими контрагентами, які виконують вимоги чинного законодавства;
докладати зусиль для отримання найбільш вигідної для Компанії комерційної пропозиції;
ретельно аналізувати діяльність потенційного контрагента (досвід, кваліфікація, конфлікт інтересів, репутація, наявні взаємини з Компанією);
з усіма контрагентами укладати угоду про конфіденційність для запобігання витоку важливої для Компанії інформації;
виявляти повагу і стриманість у відносинах із працівниками контрагентів Компанії.

7. Конфлікт інтересів

Конфлікт інтересів – це ситуація в якій власні інтереси працівника під час виконання ним посадових обов’язків суперечать або можуть суперечити інтересам Компанії, а також можуть впливати на об’єктивність та неупередженість у прийнятті ділових рішень.

Працівники повинні уникати ситуацій, які можуть призвести до конфлікту інтересів. В разі виникнення конфлікту інтересів працівник Компанії повинен звернутися за допомогою до свого безпосереднього керівника, щоб знайти шляхи вирішення в рамках цього Кодексу та законодавства України.

8. Політика конфіденційності

Компанія поважає право кожного працівника на конфіденційності та забезпечує виконання вимог законодавства України в сфері захисту інформації та персональних даних.

В свою чергу кожен працівник повинен виконувати вимоги законодавства України та внутрішніх документів Компанії, які регулюють процеси доступу, використання та розголошення конфіденційної інформації.

9. Політика протидії корупції

Компанія у своїй діяльності дотримується вимог та принципів антикорупційного законодавства України.

10. Відповідальність за дотримання положень Кодексу

Працівники Компанії несуть відповідальність за неухильне дотримання положень цього Кодексу.

Компанія застосовуватиме дисциплінарні заходи до кожного порушника Кодексу.

Компанія робитиме застереження, надсилатиме листи-попередження або оголошуватиме з вимогами законодавства.

Порушення більш серйозного характеру, повторні або неодноразові порушення можуть призводити до тимчасового безоплатного відсторонення від роботи, переведення на нижчу посаду, позбавлення або зменшення розміру премій, надбавок чи інших складових заробітної плати, вжиття сукупності вищезазначених заходів згідно з вимогами законодавства.

Дисциплінарні стягнення застосовуються відповідно до чинного законодавства України.

Заключні Положення

Кодекс не замінює існуючих у Компанії нормативних актів, положень, інструкцій, наказів, порядків, тощо.

Компанія має право в будь який час вносити зміни до Кодексу та реагувати належним чином на прояви порушень цього Кодексу.